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Todos los gobiernos se empeñan en pedir a la CEOE y sindicatos [ solo a UGT y CCOO!!] que lleguen a un pacto.
Absurdo e indignante para los ciudadanos.
La CEOE solo representa al 20 por ciento de los empresarios [empleadores] y estos dos sindicatos solo tienen al 16 por ciento de los trabajadores sindicados!
Ademas hay una ingente cantidad de personas que "viven" del cuento de la CEOE y los sindicatos. Que interés tienen en llevar al pacto?
Retirar inmediatamente las subvenciones a sindicatos y CEOE!!
Yo no quiero que mis impuestos vayan a estos parasitos sociales!!
El gobierno deberá legislar con sentido común
Sin paños calientes.
Los Portgueses lo han hecho. Porque no podemos nosotros?
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1.- abaratar el despido siendo más fácil prescindir de los "vagos" contratando aquellos que realmente están dispuestos a trabajar
2.- que se pueda provisionar el futuro coste de despido de la plantilla como un gasto deducible del impuesto de sociedades
3.- que en las Pymes las nuevas contrataciones no paguen cuota de la seguridad social a cargo de la empresa los 3 primeros años facilitando el esfuerzo financiero de las nuevas contrataciones.
4,- reducir la función publica e introducir criterios de rendimiento y productividad en su trabajo
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....el "cancer es español",pero con dos excepciones:
PAIS VASCO Y NAVARRA
"alguien" se estara preguntado ¿por que? y ¿como lo hacen?
Esperemos que si....
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http://www.mckinseyquarterly.com/Working_out_of_debt_2914
http://www.ritholtz.com/blog/2012/01/working-out-of-debt/
Sobre estabilidad de precios, la deflación y trampas de liquidez en el G-3 -Álvaro Espin -DT Nº 3/ 2004 [editado en el año 2004] http://www.realinstitutoelcano.org/documentos/84/84.pdf
y ver recesión de Balance, bancos zombies, y deflación de Japon, segun R.Koo
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http://biblioteca.hegoa.ehu.es/system/ebooks/10350/original/Crisis__regulacion_y_supervision_bancaria.pdf
El problema es que se lleva a muchas pymes viables por delante
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esto es bueno tanto para los españoles como para todos los extranjeros que ya estan trabajando aqui, una barra de pan se puede dividir en 2, 3 4 partes....pero no en 100 por que no come nadie.
ahora bien este problema no es solo de las autoridades por que somos todos los que compramos en las grandes superficies, en los chinos y buscamos quien nos haga la chapuza más barata sin importarnos si es legal o no.
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Espero de verdad que sean conscientes de lo que nos estamos jugando.
Fedea.Analisis L.Garicano
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¿Cuáles son las consecuencias para el desempleo? En España, el empleo cae normalmente más que el GDP [así de estupendo es nuestro mercado de trabajo], o sea que puede haber unos 3 puntos adicionales de pérdida del empleo, es decir alrededor de 500,000-600,000 parados adicionales llegando a 6 millones si es cierto que la EPA da mañana da 5.4 millones. Es decir, la tasa de paro llegará a finales de año, según estas predicciones “mejoradas” del FMI, al 26%.
¿Qué hacer? Da rabia y enfado tener que insistir en lo que llevamos años diciendo: no a la consolidación fiscal brutal a corto plazo en medio de una gigante recesión, y sustituirlo por un marco fiscal creíble a medio plazo, con un consejo de política fiscal serio, con un horizonte más extendido, sin incrementos populistas a corto del déficit estructural [la deducción de vivienda en este momento es de locos, vamos], con reformas en profundidad de los mercados de bienes, de trabajo, de servicios [e.g. servicios profesionales, que hay muchos empleos potenciales ahí] y del sistema financiero. No podemos ahora recortar dos puntos más, a propósito, del PIB.
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Si en 2014 hay recuperación, durante dos años no se creara mucho empleo porque empresarios de pymes y autónomos estarán pagando las deudas de las indemnizaciones y de prestamos personales.
Saludos Ramon M
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¿Solución? Recuperar poder adquisitivo vía subidas salariales. ¿Cómo sin afectar a la competitividad [es decir, sin elevar los costes laborales]? Destinando una mayor parte del salario bruto a retribuir al trabajador y una menor parte a retribuir a la Seguridad Social.
Seguro que el empresario del ejemplo de los 60.360€ estaría encantado si el empleado se llevase más y el fisco menos [y no te digo nada lo contento que se pondría el empleado].
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Pregúntese cuáles son los motivos que pueden retener a sus trabajadores en su empresa.
No sólo es cuestión de sueldo. Y es un gran error en el que suelen caer la mayoría de empresarios que sólo entienden de €.
¿Hay buen ambiente de trabajo en su empresa? ¿tiene horarios que permiten conciliar vida laboral y familiar? ¿El esfuerzo y productividad individuales tienen reconocimiento en su empresa? ¿ofrece progresión laboral a sus trabajadores o los mantiene estancados sin explotar las cualidades de cada uno?
Hágase primero esas preguntas y quizás descubra por qué se le van los empleados a la competencia por "cuatro euros más".
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Pero no comentas otros aspectos que, a mi parecer, también son un cáncer en nuestro país.
Y me refiero a los empresarios subvencionados o a aquellos cuyo negocio gira alrededor de la administración pública o tiene una dependencia desmesurada de los favores políticos cuya "seguridad" le desmotiva para buscar la productividad y la eficiencia.
Miren a su alrededor y pregúntense: "¿Cuales de estas empresas viven de contratos con la administración pública de alguna manera?"
Sí, la cifra es terrorífica.
En esta situación, No hay proyecto empresarial según el mercado, sino proyecto empresarial de "éxito" si tienes contactos con la clase política.
Si yo mañana decido montar mi empresa sin tener que "estrecharle la mano" a ningún político, tendré que competir en condiciones desfavorables contra quienes sí hacen eso.
Eso sí que quita las ganas de emprender, porque de entrada ya parto en desventaja clara para competir.
Hasta que no se instaure la verdadera competencia sin injerencias políticas en la empresa española, olvidémonos de todo lo demás.
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El precio de la energía es prohibitivo en este País y pocas Empresas lo pueden pagar.
Los impuestos son terrorificos.
Al final nos comen los impuestos tanto indirectos como los directos.
Lo demás milongas bananeras
VD. núnca en su vida trabajó en un puesto de responsabilidad en una Empresa.
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Por que es lo que pasa cuando se abarata el despido: los mayores a la calle. Eso si, jubilarnos a los 67.
Otra cosa es el tema de las Pymes: las Pymes solo existen o para servir a un nicho de mercado o para servir a una gran empresa.
Si desaparece la gran empresa o desaparece el nicho [turismo rural, por ejemplo] las Pymes se van al garete.
Sin grandes empresas NO hay empleo, por que no hay PYMES.
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¿Qué ventajas tiene la subcontratación, por qué el trabajador fijo es peor para la empresa?
Experiencias personales:
Telefónica/Movistar comercializa la instalación de fibra óptica.
Telefónica no la instala, da la concesión de instalación.
El concesionario de Telefónica, en este caso Dominio, tampoco la instala.
La instalan unos sudamericanos, en este caso, bajo S.L. que están obligados a cubrir sus responsabilidades con una póliza de seguros
Un íntimo amigo constructor. Limita al máximo los contratos fijos. Se vale de subcontrataciones con documentación legal.
Me indica que las legislaciones complican tremendamente las obras y Empresas.
¿Por que cada operario del oficio que sea o asistenta de hogar que viene a casa todos son extranjeros? Rumanos, búlgaros, sudamericanos. ¿Por qué los españoles no quieren trabajar si hay cinco millones de parados, la mayoría españoles?
No acabo de entender el problema.¿Ganan menos los extranjeros? Entonces habrá que replantearse el problema, a lo mejor el reajuste de salarios es la causa.
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Sólo quiero hacerle ver que aunque todo lo que dice es verdad, es un artículo simplón, de muy bajo nivel. Tal y como dice el comentario #21 lo importante es la demanda, aquí se ha crecido porque se regalaba el dinero para comprar pisuchos y lo que fuera y ahora que ese proceso se ha cortado pasa lo que pasa. Queda exportar, pero no todo el mundo está preparado para eso.
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Yo soy empresario, de los que las está pasando canutas con la crisis y ha tenido que pagar varias fortunas en indemnizaciones por despido empleados que me salieron rana.
Lo que dice Vd. está bien, aunque la verdad ya demasiado manido. Como bien dice Trosky [ #1], lo que para mí de verdad cuenta a la hora de decidirme a contratar a un empleado NO es el coste de despido. Esto parece que hay que repetirlo mil veces: ¡LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE ES QUE ME ENTREN CLIENTES POR LA PUERTA!
Lo del coste de despido, de verdad, es secundario, por mucho que me duela después. Le aseguro que no contrataré a nadie, y me da igual lo barato que me salgan sus cotizaciones y despido, si no lo requiere mi negocio por la demanda de los clientes.
Es que ya se harta uno de oírselo a todo Cristo, desde Vd al gobierno y hasta a la Merkel. Qué pesados. Que no! Que lo que hace falta es que haya demanda en esta economía. Si no es así, y por ese camino vamos, todos arruinados.
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Todo antes de poner en marcha la empresa.Papeleo interno:Toos los pasos en la empresa tienen que estar documentados y firmados.Externo:Innumerables modelos,IVA,IRPF,Exportaciones,Importaciones,Sociedades,Balances,SS,Contratos,Nóminas,Convenios colectivos.
Se recauda y trabaja para el Estado gratis y si tienen alguna duda...a presentar todo otra vez,amen de adelantar IVA no cobrado.Consideración social de explotador si triunfas.
Tal como está el panorama mis expectativas son de pura supervivencia y gracias.
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Se puede ser hijo de obrero y no ser de mentalidad socialista, tan sólo es suficiente tener un poco de criterio o haberse forjado unos estudios.
Ese es el gran socavón que hay bajo los cimientos de la amoral del psoe.
Excelente artículo.
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Si el mercado del trabajo es como una habitación con dos puertas, una de entrada y otra de salida, ambas deben de ser igualmente de fáciles de traspasar, y deben de estar igualmente engrasadas. Pero no: Contratar a alguien es muy muy facil, pero despedirlo es muy muy caro. Conclusión, sobre todo en estos momentos de dificultad: antes de que se me forme el atasco entre las dos puertas... pues cierro la primera, no vaya a ser que luego no pueda darles salida adecuadamente.
Luego está otro asunto cercano: Contrato a alguien, le pago religiosamente desde el primer día y ateniéndome a las condiciones de marcado. LE DOY LA FORMACIÓN adecuada al puesto de trabajo, consigue la capacitación necesaria, y justo cuando empieza a ser rentable, me dice [con quince días de preaviso, eso si] Ahí te quedas, que me voy a la empresa de al lado, ganado x euros más, a no ser que me aumentes el sueldo...
¿Es este une mercado justo para ambas partes? Es que no todos los empleadores somos como el banco de santander o El Corte Inglés. En la mayoría de los casos la parte débil a proteger no siempre es el "pobre operario indefenso".
Saludos.
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La genet de pasta de este pais, solo saben de Pisos, Bares y tiendas de ropa.
En tiempos de crisis de crédito y de cosumo, no sabend einvertir. Solo guardar.
Y otra cosa, se le olkvida ese 30% economia sumergida.... Si todos pagaran, seguro que menos tendrían que pagar los formales.
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Chapeau
“nunca mas voy a embarcarme en contratar a empleados en mi empresas-negocio, me acordaré toda mi vida de lo que estoy sufriendo ahora. Me quedaré yo solo trabajando menos pero sin tantos costes fijos y riesgos futuros”.
esto debería de estar grabado en un placa dorada de 2 metros en la entrada de todas las oficinas del INEM, ministerios, diputaciones...
muchas gracias
Yo desde luego no contrataré a nadie y como dice algun forero lo de las empleadas de la limpieza de traca. Es su obligación per se darse de alta y si no que las vigilen los inspectores. El ejemplo del taxi o del dentista perfectos.
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Si hasta ahora había fraude en el sentido de que la mayoría de limpiadores/as no se daban de alta en la seguridad social o incluso cobraban el paro mientras trabajan limpiando hogares, ahora va a haber fraude en las bajas, ya que el pago de las ILT es directo al trabajador, de modo que el "cabeza de familia" ni siquiera se enteraría si su limpiador/a se ha dado de baja y sin embargo sigue trabajando, cobrando así por partida doble. Todo el mundo sabe lo "estrictos" que son los médicos a la hora de conceder bajas por dolencias inverificables...
Me encantaría leer alguna opinión sobre esto!
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Acaso cuando tomo un taxi, tengo que asegurarme antes de que el taxista declara todo el IVA y todo el IRPF, y pagarlo yo encima del precio de la carrera si resulta que no lo hace? O de que el dentista declara sus ingresos y está dado de alta en la seguridad social? Entiendo que es absurdo cargar sobre los hombros del usuario de esos servicios la responsabilidad del fraude que puedan cometer los prestadores.
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Resulta que quien, como yo, tiene una persona ayudándole 3 horas a la semana en la limpieza de la casa, pasa a ser un empleador, con todos los riesgos y papeleos que eso conlleva: tramitar bajas médicas, altas, pagar en caso de baja médica o de maternidad, etc. etc. No he leído nada sobre qué pasa en caso de prescindir de esta persona: habrá que indemnizar?
Una de las justificaciones de esta ley era evitar el fraude en este sector, donde estiman que hay más de 700.000 personas trabajando, pero sólo 200.000 cotizando.
Estoy totalmente de acuerdo en que si alguien está trabajando a jornada completa en un hogar, es un empleado en toda regla de ese hogar, y merece las mismas protecciones que el resto de sectores productivos, independientemente de que esas protecciones hay que revisarlas, como argumenta este excelente artículo. [cont.]
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Este artículo tendrían que leerlo M. Rajoy, Soraya, y la ministra de la cosa, una tal Fátima, ya mismo, para presentar una reforma laboral que guste a los empresarios, no a los Sindicatos. Y para la semana rebajar las cotizaciones sociales!.
Las condiciones chachis de trabajo, que los sindicatos nunca les parece suficientes, ya hablaremos cuando este país salga de la crisis. Parece
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Si bien coincido en su ultimo parrafo de "heroe emprendedor", y de culturalmente ese estigma de la riqueza, como un elemento que si no viene de nobleza es mal adquirida.. que vamos a hacer. Me mezcla anecdotas con elementos importantes, yo le resumiria en dos la logica de creacion de empresa:
1. Las espectativas de ganar, o la evaluacion del riesgo. Que actualmente es ridicula, y habria que dopar.. mejorando las perspectivas entre inversion y beneficio.
2. El gap de entrada, los costes de arranque... que como bien dice usted, ya antes de generar beneficios se estan pagando impuestos!!
Lo de administartivo, y los problemas de empleados: es que es eso la profesion de empresario, y al que no le gusten los problemas que no se meta. Lo dice uno que ya ha pasado por juzgados y perdido TODO lo invertido... pero es asi, el victimismo empresarial tambien hace mella en nuestras filas.
Asi si un pais quiere salir tendra que ver su modelo economico para que no penalice la creacion de trabajo, no solo en la legislacion laboral sino en todo. Vemos como todos los esfuerzos por crear ese gigante Telefonico es ahora inutil en creacion de empleo.... un ejemplo...
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Como "empleador", suscribo todo tu artículo.
Calificar de leyes "estúpidas" las de protección de datos LOPD,las medioambientales,laborales,etc...no solo es cierto,sino que en el contexto actual son una rémora considerable al funcionamiento de las empresas.
A veces tienes que tener una o varias personas, exclusivamente para llevar la farragosa documentación que esto acarrea,sin retorno económico alguno,y la obligación de unos gastos fijos anuales a pagar a empresas de "formación" que han surgido como hongos,al calor de las subvención de estos cursos,que luego se compensan con los seguros sociales.
Y cierto también.Con las indemnizaciones actuales se está obligando a muchas empresas a cerrar por no poder asumir el coste del despido a,supongamos 3 personas,y poder seguir funcionando con otros 10 empleados,por ejemplo.
O sea,que por no poder despedir a 3 personas por su alto costo,se cierra la empresa y quedan en la calle 13 trabajadores.
Y todos a cobrar del paro y más tejido industrial destruido.
Ese es el drama de la destrucción de empleo y cierre de pymes en España.
Y ya no hablemos del IVA pagado sin haber cobrado las facturas.
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1. muchomotril» 46 comentarios
2. Hor-Chata» 31 comentarios
3. Turismundo» 31 comentarios
4. flopy» 30 comentarios
5. Arnau Pont» 29 comentarios
6. 25Aries» 28 comentarios
7. niloancestral» 27 comentarios
8. Arcano1964» 25 comentarios
9. darkmind» 25 comentarios
10. soydeasturias» 24 comentarios
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